Descobri recentemente a existência de um grupo exótico de pessoas que não gosta de entrevista de trabalho presencial. Claro que em algumas situações a entrevista remota é mais indicada. A pessoa candidata está empregada, então sua agenda é pouco flexível, ou então ela não quer ser vista na sede da empresa que oferece a vaga (especialmente quando se trata de concorrente). Se a sede da empresa for muito distante, uma entrevista inicial não justifica o investimento na viagem. No resto, a entrevista presencial é melhor. Mas, tipo assim, muito melhor.

Para começar, a gente aprende um monte sobre a empresa só andando pelo escritório. Pode reparar no porte da companhia, o cuidado em criar um ambiente de trabalho agradável, e também checar a vibe dos futuros colegas. Já vi muita gente desistir do processo por achar que não se daria bem com aquela turma ali.

A gente aprende um monte sobre as pessoas que estão nos entrevistando ao vê-las por inteiro e não apenas como uma cabeça falante no monitor. Uma vez fui conhecer o chefe só no primeiro dia de trabalho, ele me recebeu por uns cinco minutos e não tirou o cigarro da boca – quando caía cinza ele simplesmente batia na camisa e ia tudo pro chão. (Tá bom, eram outros tempos, mas acho que você entendeu). O entrevistador está te avaliando, mas você avalia ele (ou ela) também, o preenchimento de uma vaga é sempre uma negociação.

Sim, porque tem isso – a pessoa conduzindo a entrevista também pode te avaliar melhor. E isso é uma coisa boa. A empresa busca alguém que dê certo no longo prazo, nós buscamos uma posição para o longo prazo também. Entendo que quem evita entrevista presencial se preocupa em que as pessoas conduzindo a entrevista vão exercer o seu preconceito tomando decisões na base da qualidade do sapato, do uso ou não de joias ou do perfume. Isso acontece, infelizmente estamos numa sociedade preconceituosa e gente despreparada existe em todo lugar, inclusive na liderança das organizações. Mas, pensa bem, quem quer trabalhar num local que escolhe seus colaboradores na base do custo do relógio que usou no dia da entrevista? Se for o caso, e não rolar a vaga, vamos dar graças.

Minha sugestão: na hora que começarem as entrevistas com as pessoas do negócio (que não seja mais consultores, RH etc), pergunte se pode ser presencial. Você já vai sair ganhando só de tomar a iniciativa. E, além disso, entrevista presencial melhor. Mas, tipo assim, muito melhor.